就職活動＆20代の転職求人情報ブログ（求人広告編）

こんにちは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

今日は新卒採用における面接官トレーニング（リクルータートレーニング）について話します。

まず学生が企業を選択するポイントは・・・・

●仕事内容　●社内雰囲気　●働き甲斐　●社風

上記４つは大元であがります。

学生は説明会や選考で人事の方や先輩社員とお会いした際に判断します。
企業側としては、過去にやったことのある採用どおりにうまくいかず、学生と接触して
必要以上に時間や労力を費やすケースが増えている。

過去とは異なり、採用方法が多様化したことや採用活動ノウハウが変化してきたことで
学生に対して魅力ある企業内容の話し方、ポテンシャルが高く、
企業に見合う学生を見抜く時間と労力が必要が出てきて、面接官・リクルーター
トレーニングが注目されているようである。
（メンターも含まれるケースも最近はあるようですが・・・。）

例としては、最近　コンピテンシー面接を導入する企業が増加。
コンピテンシー面接とは「どういう行動パターンをもっているか」検証する面接のこと。

第一印象が良いなどの主観的に見るのではなく、客観的に判断しているようですが、
客観的に判断するにはどのような人？視点は？など何を基準にすれば、
成果を上げられる人を採用できるのかを考える必要が出てきたようです。
その基準を探るために面接官・リクルータートレーニングを取り入れるケースもあるようです。

企業としては採用活動に関しての悩みはコンピテンシー面接の記載だけではなく・・・

・内定辞退が増加した　・学生のモチベーションを維持できない　
・合否基準が人によって異なる　・面接官はマニュアル通りにしかすすめられない。

そんな悩みはすぐには解決できないですが、原因を追究し、1つでも悩みが解消できれば
採用活動はスムーズですよね。
　
だからこそ今、統一を図れる時期に面接官・リクルータートレーニングを取り入れるわけです。

当社も面接官・リクルータートレーニングを実施しています！！！
内容は大まかにいうと下記の通りです。

■導入前・・・現状の理解と固定概念の払拭
■研修・・・実地のケーススタディー、講義、面接質問などのロールプレーイング
■研修後・・・面接官・リクルーターへのフィードバックと統一

※面接官研修は、面接技法がメイン。聞き役になる。情報提供する。評価するなど
※リクルーター研修は入社動機を勧めるための情報提供がメイン。情報提供、動機づけなど

採用活動に統一を図りたい！面接官・リクルータートレーニングを実施してみたい！！
・・・という方がいらっしゃいましたら、下記よりご覧の上、お問い合わせください。

面接官研修・リクルーター研修のご案内はこちら

新卒採用に関する全般的なご案内はこちら
新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
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参考：弊社転職サイト
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こんにちは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

2010年度　新卒採用　始めの段階を人事の方は対応しているところでしょう。
新年明けると採用活動が活発してきます。

ここで、本日は『採用支援』をオススメします！！！

採用支援の利用方法はさまざまですが・・・
最近の傾向は人事の方が対応するお仕事の中で、単純作業とコアとなる業務と分業し、
単純採用を採用支援として利用し、コア業務を人事の方が集中して対応するケースが多いと感じます。

単純作業を主に対応する採用支援業務は、新卒採用アウトソーシング

サイトの管理や説明会・選考の前日参加確認コール・メールや選考の日程調整など時間が要する
事務作業を担当します。母集団を多数抱える企業様、セミナー動員数が多い企業様、人事の方が1、2名程度の
企業様が多く利用されているように感じます。

また、コア業務内でも採用が成功する為には下記悩みが毎年聞かれます。
『どう効率よくスケジュールを組んで対応するか。』
『上位校を集めたいけど、どのように集客したらいいのか？』
『会社説明会の出席率が低下している。』・・・など

採用に関する悩みがあれば、新卒採用コンサルティング

多々採用に関する企業を利用している企業様、初めてもしくは大分時が経って久しぶりに新卒採用を
行う企業様が多く利用されているように感じます。

色んな悩みはあります。どんな新卒採用のサービスを利用していくかという相談にも応じておりますので、
下記よりお気軽にお問い合わせください。

これから学生の買手市場になるとも言われておりますが、うまく利用して成功させてください！！！

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こんにちは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

今回は合同企業説明会についてのお話です。

そもそも『合同企業説明会』とは・・・
さまざまな業種の複数の企業が参加し、学生に各企業の情報を提供する場です。
『合同説明会』という名称でも呼ばれてます。『合同説明会』の方が耳にしておりますよね。

新卒採用でも最近『合同企業説明会』に参加している企業は多々増加しています。
メリットは業界志望でない学生と出会い、その学生に魅力を伝えアピールできる機会が
ある点です。

学生へのメリットは下記となります。

会社の雰囲気を直接感じ取れる。
気軽に情報収集ができる。など・・・

ただ合同説明会は運営企業や開催時期により様々な特徴があり、参加する学生の目的に
応じて、企業は参加する必要があります。

合同企業説明会の日程・一覧に関しましては、当社キャリアマート営業社員に
お気軽にお尋ねください。

また、下記ＵＲＬからでもお待ちしております。


合同説明会・合同企業説明会のご案内はこちら
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こんばんは。
株式会社キャリアマート　岡崎でございます。

今回は就職サイトに関しましてお話致します。

現在人事の方々は、
2010年度新卒採用には、求人広告として必須となる『就職サイト』を現在比較されていると思います。
マイナビ、リクナビ、en、日経ナビなど多数の就職サイトが存在していますが・・・
まずは昨年・一昨年の就職サイト効果分析・掘り起こしが必要です。

サイトの効果を判断するには・・・

母集団形成が昨年より増加しているのか？
費用対効果は昨年と比較して莫大に増大していないか？
内定承諾を得ました学生は何の媒体からエントリーしているのか？

など昨年の振り返りを元に就職サイトを検討していただきたいと思います。

2010年度新卒採用でどの就職サイトを利用するか悩んでいる人事の方が
いらっしゃいましたら、下記URLをご覧下さい。お問い合わせでも承ります。

2010年度新卒採用に関しましては、スタートダッシュする企業様が多数いらっしゃいます。
掲載を早めて効果を出すのではなく、個性をアピールできるサイトに移り変わっています。
ぜひ個性をアピールして成功させていただきたいと思います！！！


新卒採用就職サイトに関する情報詳細は こちら
就職サイト比較セミナーはこちら

合同説明会・ 合同企業説明会の活用方法はこちら

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こんばんは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

2009年度採用も終盤となり、2010年度採用が走り出している新卒採用・・・。
私が見てもとても早くから活動しているという印象があります。2010年度も
あっという間に始まります。

新卒採用は本当に悩みがつきものですが
特に下記5つは悩みがいつまでもあるもの・・・

●採用手法　●学生が獲得できる質　●エントリー形成　●採用コスト　●業務削減・・・

少しでも悩みがありましたら、当社　新卒採用コンサルティングを利用してみては？？
緊急時に対応できるテクニックの他、採用力を向上させるための施策をお教えできると思います。
ぜひお問い合わせください！！

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こんばんは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

今日は、赤丸急上昇？　インターンシップについてのお話です。

そもそも　インターンシップ　って？？？

学生が在学中に、企業や官公庁、非営利団体等のさまざまな職場で一定期間みずからの専攻に関連した、また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度

のことを指します。

なんで　インターンシップが注目されているの？？？

【新卒採用が超過熱化！】
【採用活動の早期化】
【ミスマッチのない学生さんを取りたい】
・・・などが理由と言われているようです。

いかに学生さんを囲い込み、入社まで至らせるかという企業内での競争が激しく、
本当に企業で行いたいと思う学生さんを取りたいということがあるのでしょう。

早期から問題意識の高い学生との接点を持つことができるということで、
インターンシップ制度を採用活動の一環として導入する企業が増加しています。

インターンシップの長所は
学生さんが自分の性格や能力は仕事でどのように活かせるのか知る
情報収集のひとつになるようです。

今度就職活動を行う学生さんが、自分の適正や能力に合った職業を選択できる環境作りが
次年度の新卒採用母集団形成のカギになります。

もう次年度新卒採用募集に向けて、インターンシップを利用してみては？？？


インターンシップに関する情報詳細は こちら
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こんにちは。
株式会社キャリアマート　岡崎です。

今日は、最近注目されております面接官・リクルータートレーニングについて
お話し致します。

ここ最近は、売り手市場という中で、学生さんが就職企業を選択できる時代となりました背景から
仕事内容の他に、社内雰囲気や社風を重視して企業を学生さんが選択しております。

早期で企業がグリップを握り、将来の活躍が見込める学生を確実に採用確保する策
または、学生さんが判断しやすい人材の魅力付けの一つとして・・・

【面接官・リクルータートレーニング】を行う企業が最近増加しております。

なぜ現在面接官・リクルータートレーニングが注目されているの・・・？

理由は様々ですが

●採用・選考活動の方法やステップの多様化している。
●採用活動が学生自身の顧客満足度の水準の一つとして求められる傾向がある。
●新卒採用業務のノウハウが昔のままで止まっており、最近の採用を知る為

などが挙げられます。

採用活動につきものと言える悩みは多々あるでしょう。

面接官は
何となくたくさん話してしまう・・・
同じ質問しか話せない・・・
合否基準があいまいで何とか数合わせで合格を多数出す。
学生さんの意思確認が難しい・・・
学生さんのモチベーションが保てない・・・

リクルーターは・・・
何となくフォローしていて、体制が整っていない・・・

が一般的に言われる悩みと言えるでしょう。

だからこそ、面接官・リクルータートレーニングを利用して、
採用に関する基準や体制を整える！
質の良い学生さんを見抜く！！
内定学生さんのモチベーションを高められる！！

と言った早期解決できる採用活動の一つと認められてきています。

トレーニング方法は・・・
採用活動に召集されました面接官対象のマナーや技法を統一する【面接に特化した研修トレーニング】や
リクルーター対象の学生さんの為に必要とするコミュニケーションスキルを形成する研修トレーニングなどが
あげられます。

詳しくは下記にてご覧いただき、採用活動の悩みを解消してみませんか？

次回もまた、お楽しみに！！

リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら

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